Chủ đề dư luận
Bạn đọc & Tòa soạn
Bạn đọc với công đoàn
Doanh nghiệp phải bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái luật
11-4-2018
Tòa án nhân dân (TAND) tỉnh vừa mở phiên tòa xét xử phúc thẩm vụ án “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và tranh chấp tiền lương” giữa nguyên đơn ông Vũ Mạnh Cương và bị đơn Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển vật liệu IDICO. Tòa buộc công ty phải bồi thường cho người lao động (NLĐ) số tiền 174 triệu đồng do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Bất ngờ bị mất việc

Tháng 10-1986, ông Vũ Mạnh Cương (ấp 3, xã Hiệp Phước, huyện Nhơn Trạch) được Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển vật liệu IDICO (trụ sở tại KCN Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch) nhận vào làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Ông được giao làm Phó giám đốc Xí nghiệp vật liệu xây dựng Tuy Hạ (trực thuộc công ty) với tổng mức lương gần 5,4 triệu đồng/tháng (lương căn bản và phụ cấp trách nhiệm). Ngày 12-10-2015, công ty ra thông báo chấp dứt HĐLĐ với ông Cương với lý do “căn cứ vào tình hình hoạt động và sản xuất của công ty”. Đến ngày 13-11-2015, công ty ra quyết định cho NLĐ nghỉ việc.

Cho rằng, công ty chấm dứt HĐLĐ đối với mình là chưa đúng theo quy định pháp luật nên ông Cương đã làm đơn khởi kiện công ty ra tòa. Ngày 22-5-2017, công ty ra thông báo mời NLĐ trở lại làm việc nhưng ông Cương không đồng ý và không rút đơn khởi kiện. Ông yêu cầu công ty phải nhận ông trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết, đồng thời phải trả lương trong những ngày không được làm việc; thanh toán tiền trợ cấp thôi việc; bồi thường 2 tháng tiền lương do công ty cho nghỉ việc trái pháp luật và tiền do vi phạm thời gian báo trước; đóng các khoản bảo hiểm đầy đủ. Ngoài ra, ông còn yêu cầu công ty phải trả tiền lương từ tháng 4-2015 đến tháng 11-2015 và giải quyết việc nâng lương cho ông đúng hạn... 

Bảo vệ quyền lợi của người lao động

Ngày 21-9-2017, Tòa án nhân dân (TAND) huyện Nhơn Trạch đã đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm. Tại đây, đại diện phía công ty vẫn giữ quan điểm cho rằng, việc cho ông Cương nghỉ việc là đúng quy định pháp luật. Cho nên, công ty chỉ đồng ý trả tiền lương cho NLĐ với số tiền hơn 46 triệu đồng, ngoài ra không đồng ý các yêu cầu còn lại.

14.JPG
Cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Phạm Thế Phương (bên trái) nhận ủy quyền đại diện cho ông Cương tham gia tranh luận tại các phiên tòa và giúp NLĐ đòi được quyền lợi


Tuy nhiên, Hội đồng xét xử (HĐXX) cho rằng, từ ngày công ty ban hành thông báo chấm dứt HĐLĐ đến ngày ra quyết định cho thôi việc đối với ông Cương là chưa đủ 45 ngày nên công ty đã vi phạm thời gian báo trước. Mặt khác, công ty đưa ra lý do tình hình hoạt động sản xuất của công ty gặp khó khăn nên phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, nhưng công ty không có phương án sử dụng lao động gửi Ban quản lý khu công nghiệp trước khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Do đó, công ty ban hành quyết định cho NLĐ nghỉ việc là trái pháp luật tại Điều 42, Bộ luật Lao động năm 2012.

Từ những phân tích trên, tòa chấp nhận một phần nội dung đơn khởi kiện của ông Cương và yêu cầu công ty phải nhận NLĐ trở lại làm việc; bồi thường 2 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Đối với tiền lương trong những ngày không được làm việc và các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), tòa cho rằng, ông Cương nghỉ việc tại công ty từ ngày 13-11-2015 (ngày công ty ra quyết định cho nghỉ việc), đến tháng 3-2017 ông Cương đã xin việc làm ở công ty khác. Do đó, tòa chỉ chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của NLĐ, buộc công ty phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT từ ngày 13-11-2015 đến ngày 1-3-2017. Còn phần yêu cầu chi trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT từ ngày 1-3-2017 đến ngày xét xử sơ thẩm không được tòa chấp nhận vì cho rằng thời gian này ông Cương đã đi làm ở một công ty khác (!?). Ngoài ra, tòa không chấp nhận yêu cầu NLĐ đòi tiền trợ cấp thôi việc… Tổng số tiền mà tòa buộc công ty phải bồi thường cho NLĐ là hơn 107 triệu đồng.

Không đồng ý với nội dung bản án cấp sơ thẩm, ông Cường đã làm đơn kháng cáo gửi đến tòa án cấp phúc thẩm. Cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Phạm Thế Phương (nhận ủy quyền đại diện cho ông Cương) cho rằng, tòa cấp sơ thẩm chỉ buộc công ty bồi thường tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc đến khi có công việc khác là chưa xem xét thấu tình đạt lý. Bởi lẽ, công ty chấm dứt HĐLĐ với ông Cương trái pháp luật thì ông Cương khởi kiện quyết định của công ty, yêu cầu công ty bồi thường HĐLĐ. Hơn nữa, hiện nay không có một văn bản pháp luật nào quy định phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc đến khi có công việc khác. Trong khi đó, tại Khoản 1, Điều 42, Bộ luật Lao động quy định rõ: phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc. “Khi bị công ty cho nghỉ việc, vì cuộc sống ông Cương phải kiếm việc khác làm tạm thời để lo cho bản thân và gia đình, không lẽ ông Cương phải nhịn đói đợi đến ngày tòa giải quyết. Hơn nữa, việc ông Cường đi làm công việc khác thì pháp luật không cấm, trong khi pháp luật còn quy định NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động. Cho nên, tòa án cấp sơ thẩm xét xử như vậy là chưa thỏa đáng”, ông Phương lập luận.

Việc ông Cương làm đơn kháng cáo là có cơ sở nên được TAND tỉnh thụ lý hồ sơ. Mới đây, TAND tỉnh đã đưa vụ án lao động trên ra xét xử phúc thẩm và chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của phía nguyên đơn (ông Cương). Đồng thời, HĐXX buộc công ty phải bồi thường cho NLĐ tổng số tiền 174 triệu đồng, gồm: trả tiền lương trong những ngày làm việc đến ngày xét xử của tòa án cấp sơ thẩm; thanh toán tiền trợ cấp thôi việc; bồi thường 2 tháng tiền lương do công ty cho NLĐ nghỉ việc sai quy định, đóng 15 tháng bảo hiểm xã hội. HĐXX chấp nhận nguyện vọng của NLĐ không muốn quay lại công ty làm việc, đồng thời yêu cầu công ty phải bồi thường thêm 2 tháng tiền lương cho NLĐ theo quy định…

Thành An
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
  • 11/11/2018 6:40:52 CH
    Công ty hết việc làm, người lao động (NLĐ) buộc phải nghỉ chờ. Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhiều năm, NLĐ không được chốt sổ BHXH khi đi tìm việc làm mới và có...
  • 23/10/2018 9:49:43 CH
    Mới đây, 22 công nhân Công ty cổ phần Hòa Việt (khu phố 8, phường Long Bình, TP. Biên Hòa) đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (thuộc LĐLĐ tỉnh) nhờ hỗ trợ la...
  • 13/09/2018 9:57:17 CH
    Tòa án nhân dân TP. Biên Hòa vừa mở phiên xét xử sơ thẩm vụ “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn Nguyễn Anh Tuấn (khu phố ...
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)