Chủ đề dư luận
Bạn đọc & Tòa soạn
Bạn đọc với công đoàn
Khởi kiện doanh nghiệp tự ý trả lương ngừng việc
6-4-2018
Công ty đưa ra lý do tình hình sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn để cho người lao động (NLÐ) ngưng việc và tự ý chi trả tiền lương ngừng việc mà không thỏa thuận với NLÐ. Quá bức xúc, nhiều NLÐ đã làm đơn đề nghị lãnh đạo công ty phải chi trả tiền lương ngừng việc theo đúng pháp luật lao động nhưng công ty vẫn không thực hiện. Mới đây, đại diện hơn 60 NLÐ đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh nhờ hỗ trợ làm đơn khởi kiện.
Bà Lê Thị Bình (48 tuổi, khu phố 8, phường Long Bình, TP. Biên Hòa) trình bày, bà được Công ty cổ phần Hòa Việt (khu phố 8, phường Long Bình, TP. Biên Hòa) nhận vào làm việc tại Xí nghiệp Tách Cọng từ tháng 3-1998. Trong 3 năm đầu, bà không được công ty ký hợp đồng lao động (HÐLÐ). “Thời điểm này công ty có trả lương nhưng tôi chỉ ký vào tờ giấy lương công ty giữ đến nay đã 20 năm nên tôi không nhớ tiền lương lúc đó là bao nhiêu”, bà Bình chia sẻ.

Năm 2001, giữa bà Bình và công ty có ký kết HÐLÐ xác định thời hạn 12 tháng (ký kết 2 lần), đến năm 2004 công ty cho ký HÐLÐ không xác định thời hạn. Tháng 1-2016, công ty lại ký HÐLÐ xác định thời hạn lần nữa. Công việc bà làm là công nhân phân loại chế biến lá thuốc, với mức lương hiện nay hơn 6,1 triệu đồng/tháng.

t14_060418_1.jpg
Bà Bình, ông Dũng trình bày vụ việc tại Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh

Từ tháng 7-2016 đến tháng 12-2016, công ty cho bà Bình ngừng việc tổng cộng 16 ngày. Năm 2017, công ty cho bà ngưng việc 68 ngày. Tổng cộng, công ty cho bà nghỉ việc 84 ngày. Tuy nhiên, công ty trả tiền lương ngưng việc cho bà chỉ bằng với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định từng năm (năm 2016 là 3.500.000 đồng/tháng và năm 2017 là 3.750.000 đồng/tháng) mà không thỏa thuận với bà. Trong khi, mức lương thỏa thuận trong HÐLÐ ngày 1-1-2016 giữa công ty với bà Bình là 6.120.000 đồng/tháng.

Tháng 11-1989, ông Huỳnh Lê Dũng (52 tuổi, ngụ phường 7, quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh) vào làm việc tại Xí nghiệp Tách Cọng của Công ty cổ phần Hòa Việt. Ðến năm 1995, ông được công ty ký HÐLÐ không xác định thời hạn. Ngày 1-6-2016, công ty có ký lại HÐLÐ không xác định thời hạn đối với ông, sau đó giữa hai bên có thỏa thuận ký tiếp phụ lục HÐLÐ. Trước đây, ông Dũng được phân công làm ở bộ phận vận hành lò hơi nhưng đến tháng 11-2011, công ty bố trí làm công nhân vận hành dây chuyền chế biến thuốc lá. Mức lương hiện nay của ông trên 7 triệu đồng/tháng.

Từ tháng 6-2016 đến năm 2017, công ty cho ông Dũng ngừng việc với tổng cộng 105 ngày, trong đó 10 ngày của năm 2016 và 95 ngày năm 2017. Cũng như bà Bình, công ty trả tiền lương ngưng việc cho ông Dũng chỉ bằng với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định từng năm mà không thỏa thuận với ông. Trong khi mức lương thỏa thuận trong HÐLÐ (có hiệu lực từ ngày 1-1-2016) là 6.825.500 đồng/tháng và mức lương thỏa thuận trong phụ lục HÐLÐ (có hiệu lực từ ngày 1-11-2016 đến nay) là 7.063.500 đồng/tháng.

Không riêng trường hợp của bà Bình, ông Dũng mà còn rất nhiều NLÐ khác cũng bức xúc việc trả lương ngừng việc không đúng quy định. Nhận thấy việc công ty trả tiền lương ngừng việc cho mình bằng mức lương tối thiểu vùng mà không thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật, nên ông Dũng, bà Bình cùng hơn 60 công nhân lao động đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh nhờ hỗ trợ làm đơn khởi kiện công ty ra tòa để đòi quyền lợi.

Về vấn đề này, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Vũ Ngọc Hà cho rằng, theo quy định của pháp luật, khi hai bên ký kết HÐLÐ với nhau thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bố trí công việc làm sao để đảm bảo thời gian NLÐ làm việc ở công ty 8 giờ trong một ngày. Còn trong trường hợp công ty không bố trí được thời giờ làm việc cho NLÐ thì phần tiền lương ngưng việc do 2 bên thỏa thuận chứ người sử dụng lao động không thể tự ý trả lương cho NLÐ. Hiện có 63 NLÐ đã gửi đơn khởi kiện công ty ra tòa, trong đó có 53 trường hợp NLÐ đã ủy quyền cho các cán bộ trung tâm đứng ra bảo vệ quyền lợi cho họ tại tòa. Cho đến thời điểm này, đã có khoảng 20 đơn đã được các thẩm phán tòa án cấp sở thẩm thụ lý, số đơn còn lại đang tiếp tục chờ thông tin phản hồi. “NLÐ khởi kiện công ty ra tòa hoàn toàn có căn cứ vì tính chất vụ việc đã quá rõ ràng”, ông Hà nói.

Quy định về trả lương ngừng việc
Tại Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Thành An
BÌNH LUẬN
Ý kiến của bạn
Tin bài khác cùng chuyên mục
Bạn có thường xuyên đọc báo Lao động Đồng Nai không?
  • Náo nức Xuân về
  • Chúc mừng Năm mới Đinh Dậu. Chúc Báo Lao Động Đồng Nai đạt nhiều thành công mới.
    Trần Hoàng Thanh (24/01/2017 5:28:48 CH)
  • Vui Xuân cùng công nhân lao động
  • Rất vui khi người công nhân lao động được quan tâm về vật chất lẫn tinh thần khi xuân về, Tết đến.
    Nguyễn Trọng Đài (24/01/2017 5:24:14 CH)
  • Lưu giữ nghề thổ cẩm Châu Mạ
  • Nghề dệt thổ cẩm truyền thống cần duy trì và phát triển, nhưng điều này cũng thật khó đấy!
    Nguyễn Hoàng Lộc (24/01/2017 5:13:34 CH)
  • Náo nức Xuân về
  • Năm mới chúc mọi điều tốt lành đến với mọi nhà. Chúc Báo Lao động Đồng Nai ngày càng khởi sắc với nhiều tin, bài có giá trị.
    Nguyễn Minh Trúc (24/01/2017 5:07:05 CH)
Thông tin doanh nghiệp